Fuerte respaldo de los trabajadores en contra del accionar de la empresa.

En un rápido accionar de este sindicato y ante el injustificado e arbitrario despido de un trabajador de la  Empresa GIGARED SA Paraná, la conducción de la seccional entre ríos  nos constituimos en el local de la misma para convocarnos en asamblea.              Desconocemos esta actitud empresarial en despedir a un trabajador, donde manteníamos una mesa de diálogo y paulatinamente habíamos conquistando derechos y la empresa en una actitud arbitraria deja en la calle un trabajador con tres pequeños hijos.

Gigared SA entro en un terreno de falsas acusaciones en base a la labor del trabajador, rompiendo el diálogo y desconociendo la negociación colectiva nacional.

En la asamblea encontramos varios reclamos y mucho temor que impera en los trabajadores, ya que la forma que se maneja en bajar las tareas no son muy amables, dejando mucho que desear hacia las buenas costumbres y la amabilidad.

No podemos olvidarnos que esta empresa que tiene poco personal para la cantidad de abonados con la que cuenta en ciudad de Paraná, sigue incumpliendo con los artículos de convenio, no respeta la DOTACION MINIMA, pone en riesgo la integridad física para con sus trabajadores al enviarlo a hacer tareas en altura totalmente solos y obligándolos a hacer una guardia los fines de semana mal paga.

Por todo esto decimos que este despido es una injusta e incompetente  medida empresarial contra la fuente laboral del compañero Marcos Godoy, despedido de manera inconsulta y con falsas acusaciones hacia su labor, exigimos  a la empresa el cese de la política de despidos y advertimos que se evaluarán las medidas administrativas y gremiales que consideremos pertinentes adoptar para frenar y revertir esta situación.

El marco de las acciones gremiales que viene realizando nuestro sindicato en todo el territorio de nuestra provincia, para salvaguardar y cuidar las condiciones laborales de los trabajadores de televisión, el día martes 29 de marzo concreto una asamblea informativa con los trabajadores de las empresas del grupo Gualtieri, Tevecom, Concordia Video Cable y Televisora del Este, en la misma se abordaron temas que están pendientes como son, recategorizaciones, dotación mínima y paso a planta de trabajadores bajo contratos temporales .

Dándole continuidad al trabajo que veníamos realizando  en busca de más beneficio para nuestros trabajadores, esta semana visitamos compañeros afiliados de distintas empresas del SATSAID Seccional Entre Ríos, Cable Visión Crespo, Telema SA Macia, Univisión R del Tala, Cablevisión SA C. del Uruguay, Cablevisión SA – TEL RED Gualeguaychu, Cable Visión Larroque y Victoria TEVE.

El trabajo sindical realizado nos muestra como nos encontramos organizados., algunos compañeros solicitan categorías otros capacitaciones y otros participación institucional.

Los dirigentes de esta seccional nos sentimos orgullosos de tener en nuestras filas trabajadores comprometidos con su sindicato., a esa inmensa mayoría le somos agradecidos por la confianza que nos brindan día a día en la defensa de sus derechos laborales.

Las imágenes hablan por sí solas como si se tratara de una serie televisiva con un alto puntaje de ¨Ratings¨, nuevamente tiene su estreno en la pantalla chica de Canal 9 Litoral como lo hace todos los años.

Pia S.A Canal 9 litoral se maneja hace muchos años desde el área de Recursos Humanos estando al frente de esta función una sola persona, quien por años ha manejado los tiempos y los derechos de los trabajadores a su antojo, logrando de esta manera un mal clima de convivencia y hartazgo en ciertas áreas del canal, cabe recordar que esta persona  asumió varios compromisos que nunca se cumplieron.

La Empresa, a través de esta Psicóloga conoce muy bien el CCT 131/75 de punta a punta y cada artículo que rige para la actividad manejándolo a su gusto, por lo tanto un trabajador camarógrafo de piso, no es lo mismo que un camarógrafo de exteriores, un trabajador del área comercial no es lo mismo que un asistente administrativo y las horas que se realizan fuera de la jornada de trabajo son horas extras, esta empresa por años no ha querido reconocer algunos artículos del CCT y el pago de hora extras en algunas aéreas de la empresa. Aún así la empresa siguió creciendo a tal punto que hoy  cuenta con una Página Digital y en la misma brinda un canal de televisión interno.

La Gerencia de la Empresa, debería encuadrar dentro de la actividad “Televisión” a todos los trabajadores sea de datos y/o televisión; bien sabemos que muchos de los compañeros relevados con el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos el pasado viernes 4 de marzo, no están en “Televisión” y no son reconocidos como trabajadores profesionales de la actividad.

La inspección llevada a cabo en esta empresa no es casual, ya que en la misma hemos encontrado una serie de irregularidades laborales y de Higiene y Seguridad: la parte edilicia, salidas de emergencias, sistema ignifugo, falta de elementos de seguridad y protección personal de los trabajadores, como son los zapatos dieléctrico y la indumentaria para toda la población laboral, también podemos decir que esta empresa a tercerizado el trabajo de torre antena con la que cuenta en  innumerables localidades de la provincia y parte del país , dicha  función se encuentra en nuestro convenio 131/75, son funciones específicas que realizan los operarios de planta permanente y la empresa por negarse a cumplir con estos artículos de convenio terceriza esta función.

Por todos esto y por innumerables incumplimientos más, la empresa nos ha llevado en el tiempo, nos vemos en la obligación de hacer cumplir con nuestra herramienta laboral, que es el CCT 131/75, acompañados por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos hemos realizado este relevamientos en el cual revisaremos exhaustivamente caso por caso y se lo presentaremos a la empresa, siempre en la búsqueda de conquistar nuestros derechos laborales y principalmente resguardar la integridad física de nuestros Compañeros.