NiUnaMenos es un fen\u00f3meno medi\u00e1tico y social. La convocatoria iniciada por un grupo de periodistas indignadas por las sucesivas muertes que ten\u00edan que informar conmovi\u00f3 todos los estamentos de la sociedad y logr\u00f3 zanjar la l\u00f3gica binaria de K-AntiK que impera hoy en otros \u00f3rdenes. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la innegable desesperaci\u00f3n de que cada 30 hora haya un femicidio en Argentina, el #NiUnaMenos es una consigna que debe obligar a pensar a toda la sociedad en c\u00f3mo se llega a esa escalofriante estad\u00edstica.<\/p>\n
Muchas cosas se sugirieron por estos d\u00edas para generar cambios profundos en la sociedad.<\/p>\n
En principio, dejar de pensar que el problema atraviesa a los otros y no tiene que ver con lo que hace cada ciudadano a diario. Hay que criar hijas seguras y fuertes e hijos cari\u00f1osos y respetuosos. Hay que educar en favor de la no violencia y de la equidad desde la escuela. Hay peligrosas naturalizaciones machistas que deben desterrarse definitivamente del inconsciente colectivo. Hay que obligar a los tres poderes del Estado a crear, a implementar y a hacer cumplir pol\u00edticas p\u00fablicas que defiendan y protejan a las mujeres ante la violencia.<\/p>\n
Pero tambi\u00e9n hay muchos \u00e1mbitos en los que hay cosas por hacer. El \u00e1mbito laboral es uno de ellos. El mundo del trabajo no es ajeno a la violencia contra las mujeres. La brecha salarial, la discriminaci\u00f3n y el acoso son moneda corriente en cualquier gremio que se analice.<\/p>\n
La periodista especializada en temas de g\u00e9nero, Luciana Peker, difundi\u00f3 una encuesta seg\u00fan la cual siete de cada diez mujeres consideran que se les exige tener mejor apariencia f\u00edsica que a los varones en el \u00e1mbito laboral. Es una realidad innegable. Y cuando de trabajar con la imagen se trata, las exigencias son todav\u00eda mayores. Basta escuchar a los gerentes de los canales pidiendo a sus trabajadoras que bajen de peso porque \u201cla televisi\u00f3n es imagen\u201d y no quieren tener chicas \u201crellenitas\u201d en c\u00e1mara. Y tambi\u00e9n ocurre que a las mujeres se les pide usar determinada ropa -generalmente sugerente- para realizar su trabajo.<\/p>\n
La encuesta del Programa de Estudios de Opini\u00f3n P\u00fablica de la Universidad Abierta Interamericana, realizada en marzo de 2015, sobre 600 casos, analizados por la Direcci\u00f3n de la Mujer del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires arroj\u00f3 que el 76% de las porte\u00f1as piensa que los hombres tienen m\u00e1s posibilidades que las mujeres para ascender a cargos de mayor jerarqu\u00eda.<\/p>\n
Seg\u00fan ese mismo sondeo, el 44,6% de las trabajadoras sufri\u00f3, en alg\u00fan momento, acoso sexual (comentarios inapropiados, toqueteos, insinuaciones) y un 34,8% fue humillado o despreciado en el trabajo ante colegas u otras personas.<\/p>\n
El 68,2% de las mujeres encuestadas considera que tener hijos\/as resulta un impedimento a la hora de conseguir empleo. Las diferencias de clase pesan y lo sufren las m\u00e1s pobres, en tanto para el 71,5% de las mujeres de sectores bajos la maternidad es una barrera a su autonom\u00eda laboral. La discriminaci\u00f3n la vivieron dos de cada diez mujeres a quienes le reprocharon, en la cara y con panza, un embarazo. Mientras que a un 16,2% no le mantuvieron su puesto despu\u00e9s de volver de una licencia por maternidad.<\/p>\n
Y, si bien no est\u00e1 incluido en la encuesta, tambi\u00e9n est\u00e1 la sorda pelea de las mujeres que intentaron retomar sus tareas despu\u00e9s de una licencia por maternidad y exigir que se les aplicara la hora de lactancia para poder amamantar a sus beb\u00e9s y pasar m\u00e1s tiempo con ellos durante su primer a\u00f1o de vida.<\/p>\n
El Estado sigue dejando sola a la mujer en la crianza de los hijos despu\u00e9s del parto. No hay explicaci\u00f3n l\u00f3gica para que hoy siga habiendo solamente dos d\u00edas de licencia por paternidad para que los padres puedan formar parte de ese proceso que es recibir a un hijo (sea biol\u00f3gico o adoptivo) y acomodar el hogar para su llegada. Hubo muchos proyectos de ley en el Congreso para modificar esta situaci\u00f3n pero ninguno prosper\u00f3.<\/p>\n
Y en el mundo laboral tambi\u00e9n rige lo que se conoce como \u201cel techo de cristal\u201d, esa limitaci\u00f3n que sufren ciertas mujeres que no pueden prosperar profesionalmente. Porque les dijeron que no pod\u00edan y lo creyeron. Porque les pusieron la pata en la cabeza y ellas no pudieron crecer. Porque no se animan, porque no las dejan.<\/p>\n
La periodista deportiva \u00c1ngela Lerena escribi\u00f3 en su cuenta de Twitter al respecto: \u201cPienso en las mil veces que me dijeron \u2018no pod\u00e9s hacer esto porque sos mujer\u2019.<\/p>\n
#NiUnaMenos no es solo femicidios. Hay otra clase de pi\u00f1as\u201d. Pero ella rompi\u00f3 el techo de cristal y todos los fines de semana se saca leche para dejarle a su beb\u00e9 Manuel y sale a la cancha. Es una de las pocas mujeres del equipo de F\u00fatbol Para Todos.<\/p>\n
Un estudio difundido el a\u00f1o pasado llamado \u201cG\u00e9nero en el trabajo. Brechas en el acceso a puestos de decisi\u00f3n\u201d, elaborado por Gabriela Cattenberg y su equipo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), demuestra que s\u00f3lo tres de cada diez cargos directivos son ocupados por mujeres. El informe compar\u00f3 la situaci\u00f3n de 1996 con las de 2012 y en aquella primera medici\u00f3n, un 22,9% de los puestos ejecutivos eran ejercidos por mujeres, mientras que en 2012, esa cifra creci\u00f3 s\u00f3lo al 31,6 por ciento. El \u00e1mbito estatal es m\u00e1s equitativo que el privado. Y dentro de las empresas privadas, las peque\u00f1as son m\u00e1s equitativas que las grandes.<\/p>\n
Seg\u00fan el mismo estudio, la brecha salarial entre hombres y mujeres es otro de los puntos que demuestra que a\u00fan se est\u00e1 lejos de la equidad, aunque las mejoras son significativas y aumentan a medida que se incrementa el nivel educativo. En las mujeres con estudios universitarios la diferencia de ingresos respecto de los hombres pas\u00f3 del 33,9% en 1996 al 10,4% a 2012. Pero si se comparan hombres y mujeres con primaria completa, la reducci\u00f3n de la brecha fue menor: del 33,8% en 1996 al 26,2% en 2012.<\/p>\n
Para las mujeres tambi\u00e9n es todo un desaf\u00edo llegar a representar a sus compa\u00f1eros en sus lugares de trabajo y mucho m\u00e1s todav\u00eda en cargos directivos de sindicatos o centrales obreras. Con algunas excepciones, el mundo sindical -si bien adhiri\u00f3 sin distinci\u00f3n de bander\u00edas pol\u00edticas a la marcha #NiUnaMenos- es un terreno \u00e1rido para que las mujeres puedan ocupar cargos con poder de decisi\u00f3n.<\/p>\n
Pero hay algunas experiencias interesantes dentro del mundo sindical que promueven la prevenci\u00f3n de la violencia y la ayuda a mujeres que la padecen.<\/p>\n
La CTERA, el gremio docente mayoritario, elabor\u00f3 un material para trabajar en las escuelas y de esa manera aportar para sensibilizar y visibilizar la violencia hacia las mujeres.<\/p>\n
Seg\u00fan indicaron desde la central docente, \u201clas ni\u00f1as, adolescentes, mujeres j\u00f3venes y adultas, son violentadas cotidianamente tanto psicol\u00f3gica, simb\u00f3lica, como f\u00edsicamente, llegando \u2013en muchos casos- al femicidio como m\u00e1xima expresi\u00f3n de la violencia\u201d.<\/p>\n
Asimismo, los delegados gremiales del Banco Provincia de Buenos Aires acordaron con las autoridades, encabezadas por Gustavo Marangoni, implementar una serie de acciones que contengan y orienten a trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Los empleados remarcaron que \u201cla lucha por la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero tambi\u00e9n debe tener su espacio de actuaci\u00f3n en los lugares de trabajo, en el marco de las relaciones laborales y la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n
Las acciones que se detallan en el acuerdo prev\u00e9n para quienes padecen esta problem\u00e1tica: asistencia psicol\u00f3gica; orientaci\u00f3n integral y legal; reubicaci\u00f3n en el lugar del trabajo en caso de ser necesario; una licencia especial de, m\u00e1ximo, diez d\u00edas con goce de haberes; asistencia econ\u00f3mica; y garant\u00edas para aquellos que necesiten nuevas residencias.<\/p>\n
Que una mujer no pueda ganar lo mismo que sus compa\u00f1eros varones tambi\u00e9n es violencia. Sufrir acoso de un jefe y escuchar guarangadas de compa\u00f1eros tambi\u00e9n es violencia. Que a una mujer le pidan que se ponga escotes o que haga dieta para verse mejor tambi\u00e9n es violencia. No poder hacer uso de las licencias, de la hora de lactancia y tener que arrancar de cero al volver a trabajar tambi\u00e9n es violencia. Que existan solo dos d\u00edas de licencia por paternidad tambi\u00e9n es violencia. Que haya pocas mujeres en cargos gerenciales tambi\u00e9n es violencia. En el mundo laboral hay mucho por hacer. Tambi\u00e9n hay que decir #NiUnaMenos.<\/p>\n