\u201cEn relaci\u00f3n con violencias de cualquier tipo, no s\u00f3lo debemos rehusar ser perpetradores, sino tambi\u00e9n espectadores: esto \u00faltimo nos transforma, en \u00faltima instancia, en victimarios.\u201d La frase del psicoanalista\u00a0Carlos Sluzki\u00a0es citada por la doctora Elsa Wolfberg, de la\u00a0Asociaci\u00f3n Psicoanal\u00edtica Argentina, en di\u00e1logo con\u00a0Tiempo Argentino.<\/p>\n
El motivo de la consulta es la violencia laboral, a la luz de un dato preocupante:\u00a0siete de cada diez denuncias\u00a0que recibe la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n,\u00a0provienen de mujeres, y aumentan entre 15 y 20% cada a\u00f1o. Adem\u00e1s, la mitad son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n precisamente por su condici\u00f3n de mujeres.<\/p>\n
Desde que se cre\u00f3 la OAVL en 2007,\u00a0recibi\u00f3 m\u00e1s de 9000 consultas por acoso laboral, un 80% de las cuales derivaron en denuncias. La Oficina relev\u00f3 las 300 consultas del segundo semestre del 2014 y encontr\u00f3 que\u00a0un 69% son de mujeres\u00a0(9% m\u00e1s que en 2012). Por otra parte, el 94% ocurren en el \u00e1mbito privado. El 86% de las consultas son por violencia psicol\u00f3gica; el 6%, violencia f\u00edsica; y el\u00a08%, sexual.\u00a0La violencia psicol\u00f3gica abarca un amplio espectro. Pueden ignorar a la persona, ridiculizarla ante los dem\u00e1s, cambiarle los horarios de trabajo o no permitirle francos, sobrecargarla de tareas, insultarla, hacerla sentir in\u00fatil. \u00bfQui\u00e9n acosa?\u00a0El 91% son superiores, y\u00a0seis de cada diez, hombres. Cuando el hombre acosa, lo hace con mujeres en un 62% de los casos. Cuando la mujer acosa, un 82% victimiz\u00f3 a otras mujeres.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las denuncias\u00a0(53%) pertenecen a personas que estuvieron entre dos y ocho a\u00f1os en ese empleo. \u201cEn general, la v\u00edctima de violencia laboral posee buen desempe\u00f1o y progresa;\u00a0el acosador cree que le hace sombra, que lo puede desplazar\u201d, opina Patricia Su\u00e1rez, coordinadora de la Oficina. La violencia suele generarse\u00a0a partir del pedido de un derecho laboral\u00a0(salarios, enfermedad, accidentes), y el 5% se origina en el embarazo de la empleada. \u201cEn el 100% de los casos de abusos sexuales, los hostigadores son de sexo masculino y la mayor\u00eda pertenece a rangos superiores de las organizaciones\u201d, resalta Su\u00e1rez.<\/p>\n
Para Wolfberg, presidenta del cap\u00edtulo de Psiquiatr\u00eda Preventiva de la Asociaci\u00f3n de Psiquiatras Argentinos, son\u00a0escasas las denuncias que llegan a formalizarse frente al total de los hechos concretos\u00a0de violencia laboral: \u201cEs un fen\u00f3meno creciente y generalizado, una epidemia, vista desde la salud p\u00fablica. En no mucho tiempo ser\u00e1 una causa de morbilidad y mortalidad prematura mayor que las enfermedades infecciosas.\u201d<\/p>\n
\u201cLa v\u00edctima, en la mayor\u00eda de los casos, es el \u00faltimo en enterarse\u201d, indica el abogado Mariano P\u00e1ez, integrante de Acosados (una plataforma de asistencia legal a v\u00edctimas de violencia laboral). Sus consejos son: no aislarse, recopilar pruebas, recurrir a instituciones involucradas con la tem\u00e1tica.<\/p>\n
Predominan las denuncias en\u00a0empleos de servicios, comercios, sector de limpieza y salud. Seis de cada diez personas que asisten a la OAVL manifiestan que quieren seguir en la empresa donde sufren el acoso. El que arriba es contenido por un equipo interdisciplinario compuesto por abogados y psic\u00f3logos. Un\u00a052% ya llega con tratamiento m\u00e9dico, psicol\u00f3gico o psiqui\u00e1trico. La consulta es confidencial y tiene dos opciones: que la OAVL se comunique con el empleador (\u201cnunca con el acosador\u201d); o que el expediente quede all\u00ed por dos a\u00f1os y la persona pueda pedirlo como prueba en cualquier instancia. El\u00a073% de los denunciantes contin\u00faa en la relaci\u00f3n laboral, y para dos de cada tres \u201cmejor\u00f3\u201d su situaci\u00f3n. En el otro extremo, un 13% fue despedido.<\/p>\n
Entre los que continuaron el v\u00ednculo, en\u00a0un 10% de los casos fue despedido el acosador; y en un 13% lo removieron de ese sector. Sin embrago, en un\u00a030% de las denuncias el trasladado fue el propio acosado.<\/p>\n
El ciberacoso en las empresas<\/strong><\/p>\n Un aspecto creciente es\u00a0el ciberacoso laboral. Para el especialista en robo inform\u00e1tico de identidad, Daniel Monastersky, \u201ces un hostigamiento que varias veces genera un debilitamiento psicol\u00f3gico\u201d; sean\u00a0chats, textos, perfiles falsos o bombardeo de mensajes negativos.\u00a0Suele pasar cuando est\u00e1 en juego un puesto o ascenso en la empresa. El experto cuenta el caso judicializado de una investigadora cient\u00edfica a la que, para arruinar su reputaci\u00f3n,\u00a0alguien coloc\u00f3 su imagen y tel\u00e9fono en un perfil falso de Facebook, publicit\u00e1ndola\u00a0como trabajadora sexual. A pesar de tener un extenso CV, quien la googlea encuentra esos resultados. La denuncia penal ya est\u00e1 hecha, pero a\u00fan no hallaron al culpable.<\/p>\n Cargos directivos, s\u00f3lo la mitad<\/strong><\/p>\n El acoso sexual\u00a0es efectuado en un 100% de los casos por hombres, de forma jerarquizada: de jefe a empleado\/a. Una situaci\u00f3n que atraviesa este contexto es la baja participaci\u00f3n femenina en los cargos directivos de las empresas privadas. De acuerdo a datos de la Direcci\u00f3n de Estad\u00edstica y Censos porte\u00f1a, en octubre de 2006,\u00a0del total de empleadas de empresas privadas en la Capital, s\u00f3lo 2,1% ocupaban cargos directivos; contra un 3,8% de hombres. Pasada casi una d\u00e9cada, en enero de 2015, la relaci\u00f3n sube al doble: 2,2 y 4,4%, respectivamente. La incidencia femenina creci\u00f3 en el rubro \u201cejecuci\u00f3n directa de tareas administrativo-contables\u201d: de 30,2% en 2006 a 37,5% en 2015.<\/p>\n \u201cLa gente tiene miedo de reconocer lo que padece\u201d<\/strong><\/p>\n \u201cEl acoso es un asesino silencioso\u201d, sentencia Nancy Bravo. Lo sabe bien desde que comenz\u00f3 a padecerlo en 2004, aunque\u00a0debieron pasar cuatro a\u00f1os hasta que entendi\u00f3 que eso que sufr\u00eda era acoso laboral. Trabajaba en la unidad coronaria de cuidados cr\u00edticos del Sanatorio de la Trinidad, en Palermo, cuando la eligieron directora del Consejo de Enfermer\u00eda de la Sociedad Argentina de Cardiolog\u00eda (SAC). Ah\u00ed comenz\u00f3\u00a0la persecuci\u00f3n de su supervisora. \u201cSiempre me hac\u00eda notar que ah\u00ed yo no era nada, que era mala enfermera, siempre trataba de descalificarme, me llamaba delante de mis compa\u00f1eras, me encerraba en la oficina para decirme de todo, sorteaba francos y no me inclu\u00eda.\u201d<\/p>\n Nancy viv\u00eda en Laferrere, estaba casada, con el proyecto de adoptar una nena con discapacidad, Dulce, que hoy tiene 13 a\u00f1os. Pero por esos d\u00edas viv\u00eda enferma: \u201cMe ca\u00eda de maneras ins\u00f3litas, sin poner defensa, pero eso quer\u00eda decir algo y no me daba cuenta. \u201cHasta que en 2008 se le ocurri\u00f3 organizar un curso de violencia laboral en la SAC. Y all\u00ed comprendi\u00f3 que sufr\u00eda todas las caracter\u00edsticas del acosado.<\/p>\n En La Trinidad, su jefa y otra superiora\u00a0intentaron hacerle una \u201ccama\u201d al a\u00f1o siguiente, sancionarla con un papel sin sello ni firma, que ella al otro d\u00eda no fuera a trabajar y\u00a0as\u00ed suspenderla por ausencia sin aviso. Fue a trabajar, luego se dio por despedida, en septiembre de ese a\u00f1o.\u00a0\u201cNo daba m\u00e1s\u201d, recuerda.<\/p>\n En 2012\u00a0le gan\u00f3 el juicio a la prepaga Galeno, tras apelar en primera instancia. \u201cLe gan\u00e9 al monstruo\u201d, dice. Aunque todav\u00eda est\u00e1 con medicaci\u00f3n:\u00a0\u201cNo puedo salir de mi depresi\u00f3n, con una incapacidad del 25% desde lo psicol\u00f3gico. Si hago un psicot\u00e9cnico, no me toman.\u201d Consigui\u00f3 lugar en el Hospital Argerich, y hoy vive sola con su hija. La acosadora sigue trabajando como supervisora en el mismo lugar, donde hubo otras denuncias. Nancy hace un silencio, y reflexiona: \u201cSi me pregunt\u00e1s por qu\u00e9 pasan estas cosas te dir\u00eda que es porque las empresas lo permiten, y porque la gente tiene miedo de reconocer lo que le hacen. Y porque adem\u00e1s, legalmente, falta protecci\u00f3n.\u201d<\/p>\n Fuente: Tiempo Argentino<\/a><\/p>\n